| Public concerné |
Dispositifs de formation |
But de ce dispositif de formation |
Qui finance
ce dispositif ? |
Conditions pour en bénéficier |
|
Salarié du privé ou demandeur d’emploi
|
Compte personnel de formation (CPF) |
Depuis le 5 janvier 2015, le CPF remplace le DIF (Droit individuel de formation). Ouvert aux salariés et aux demandeurs d’emploi, il vous permet de cumuler jusqu’à 150 heures de formation.
|
|
Le CPF s’adresse à tout salarié du secteur privé. Ce dernier peut l’utiliser tout au long de sa vie professionnelle, depuis l’âge de 16 ans jusqu’à sa retraite. |
| Salariés |
Contrat individuel de formation – CDI (CIF – CDI)
|
Le CIF permet de se perfectionner, de changer d’activité ou de secteur, d’acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure. Pendant la période de son CIF-CDI, le salarié est en « congés » de son entreprise.
|
Les organismes paritaires agréés par l’État : le Fongecif et l’Opacif
|
Le salarié en CDI doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non (3 ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 1 an dans la même entreprise.
À savoir :
Aucune condition d’ancienneté n’est exigée si le salarié a changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique et qu’il n’a pas suivi un stage de formation entre le licenciement et son réemploi.
|
| Salariés |
Contrat individuel de formation – CDD (CIF – CDD) |
Le CIF permet de se perfectionner, de changer d’activité ou de secteur, d’acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure. Le CIF-CDD peut être effectué à l’issue du contrat en CDD. |
Les organismes paritaires agréés par l’État : le Fongecif et l’Opacif |
Le salarié en CDD doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours de la dernière année.
|
| Salariés |
Bilan de compétences |
Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le bilan de compétences peut vous permettre de définir un projet professionnel et un projet de formation. Il est juridiquement rattaché au CIF. Il vous est possible de suivre un bilan de manière individuelle et confidentielle. |
Le salarié peut demander la prise en charge des dépenses liées au congé de bilan de compétences à l’organisme paritaire collecteur agréé du congé individuel de formation (Opacif) dont relève l’entreprise.
|
Le bilan de compétence est accessible :
– aux salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
– aux salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non. |
| Salariés |
Plan de formation |
Le plan de formation est à l’initiative de l’employeur. Ce sont des stages de courte durée (de quelques jours à quelques semaines) qui vous permettent d’actualiser vos connaissances, de vous perfectionner, et qui accompagnent un plan de stratégie de l’entreprise. |
Le coût de la formation est pris en charge de l’entreprise. |
Un salarié peut également prendre l’initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de formation.
Sa demande peut être faite par écrit ou oral, ou selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise.
Le salarié doit cependant obtenir l’accord de l’employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.
|
| Demandeurs d’emploi |
Contrat de professionnalisation |
Le contrat de professionnalisation a pour mission de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle de publics ciblés, par le biais d’une alternance entreprise / organisme de formation, sur une durée totale de 12 à 24 mois. |
|
Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes (de 16 à 25 ans révolus) et aux demandeurs d’emploi (de 26 ans et plus). |
