Formation Prévenir sexisme et harcèlement dans sa rédaction

• Qualifier et détecter les comportements à risque
• Maîtriser le cadre légal et s'approprier les dispositions juridiques en vigueur
• Identifier les préjugés inconscients et les mécanismes collectifs qui favorisent les dérives
• Déployer des protocoles de prévention et de soutien opérationnels

Pour les journalistes et au-delà pour tous les membres d'une rédaction

Cartographie et diagnostic des comportements

• Distinguer pour mieux réagir : apprendre à qualifier précisément le sexisme ordinaire, le harcèlement et les agressions.

• État des lieux : analyse des formes spécifiques que prennent ces comportements au sein d'une rédaction

• Dépasser les stéréotypes : identifier les préjugés inconscients et les mécanismes cognitifs qui banalisent ou encouragent les réflexes discriminatoires.

Cadre juridique et protection des collaborateurs

• Décryptage légal : maîtrise des textes de loi actuels et des sanctions encourues par les auteurs.

• Focus sur les victimes : étude des droits, des procédures de signalement et des garanties de confidentialité.

• Responsabilité de l'employeur : comprendre les obligations incombant à la direction.

Stratégies de prévention et protocoles d'urgence

• Prévention : déployer des outils de veille

• Soutien ad hoc et cellule d'écoute : organiser des dispositifs de prise en charge immédiate pour les victimes de violences sexistes ou de cyberharcèlement.

• Sécurisation de l'espace numérique

Immersion pratique et changement de posture

• Ateliers de mise en situation : jeux de rôle basés sur des cas réels en rédaction pour s'exercer à intervenir en tant que témoin ou manager.

• Déconstruction des "automatismes coupables" : travail sur l'empathie et la remise en question des habitudes de travail toxiques.

• Méthodes pour diffuser une culture du respect et engager l'ensemble des membres de l'équipe dans une démarche de vigilance collective.